岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、设计、推行及改进人事以及行政管理制度其作业流程并确保其有效实施；
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、负责部门的日常事务管理工作；
5、负责公司资质文件的管理和新资质的申办；
6、负责企业文化建设；
7、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，专科以上学历；
2、二年以上相关工作经验；
3、学习能力强、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识